除过现场招聘，如今的网络招聘或是求职者到达公司，HR都会让求职者展示自己的简历，HR通过简历来大概了解求职者是否能胜任应聘职位，能！就有接下来的面试，不能！便没有了下文……所以一个简历除了专业技能这种硬性的条件外，其余的制作方面可以上一点心，给HR留下好的印象，为接下来的面试打下基础。

1、简历要出众，做到百里挑一。

在大公司，无论是国企还是外企，每一个职位的很抢手，而决定你是否跟这家公司有缘分，就在于你的一份简历，找一个看起来让人舒心的简历模板，根据具体情况添加简历背景，怎么让人看了舒心怎么来！HR不是你的朋友，他们没有义务和时间来了解你的实力，他们要做的就是选人，所以一张简历的展示时间，不超过40秒！你的简历得做到出众。

2、避免过度包装。

简历的外观避免过度的包装，舒适即可，过度包装还得从简历信息上考虑，简历上的信息一定真实，数据也好，文字也罢，不真实的简历信息不仅仅害了企业，还害了自己。

3、照片得体。

简历上的照片根据应聘的职位来恰当存放，娱乐行业可以是一些唯美的生活照，其余还是建议正装得体的一寸照，不论什么样的照片，在存放之前进行一定的修改，照片是简历的第二张脸，没有那个企业愿意收连照片都照不好看的人。

4、信息齐全。

企业招聘，对于职位肯定是有一些明确的要求，比如年龄，学历，工作经历，婚姻等等情况，其他一些选项也尽量填写，让简历看起来完整。对于一些职位适当填写相关匹配的事项，对症写信息。